GESTOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo da Vaga

Garantir a gestão estratégica e operacional dos recursos humanos da organização, assegurando o recrutamento, desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores, bem como a conformidade com a legislação laboral e as políticas internas da empresa.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de gestão de recursos humanos alinhadas aos objectivos da empresa.
• Coordenar processos de recrutamento, selecção e integração de novos colaboradores.
• Gerir contratos de trabalho, processos disciplinares e documentação dos colaboradores.
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral e das normas internas da organização.
• Elaborar e acompanhar planos de formação e desenvolvimento profissional.
• Coordenar avaliações de desempenho e planos de melhoria. Gerir políticas de remuneração, benefícios e incentivos.
• Promover iniciativas de clima organizacional, cultura corporativa e bem-estar dos colaboradores.
• Produzir relatórios e indicadores de recursos humanos para apoio à tomada de decisão.
• Gerir processos de assiduidade, ferias, licencas e controlo de presenças.
• Mediar conflitos laborais e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração de Empresas ou área relacionada.
• Mínimo de 3 a 5 anos de experiência em funções similares.
• Conhecimento sólido da legislação laboral.
• Experiência em recrutamento, gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos.
• Excelente capacidade de comunicação, liderança e negociação.
• Domínio de ferramentas informáticas e sistemas de gestão de recursos humanos.

Competências

• Liderança e gestão de equipas.
• Planeamento e organização.
• Gestão de conflitos.
• Pensamento estrategico.
• Capacidade analitica.
• Ética e confidencialidade.
• Orientação para resultados.